Fonction publique : le gouvernement Wadagni veut recruter mieux, moins cher et plus attractif

À Abomey, le ministère du Budget et de la Fonction publique a réuni, le lundi 19 octobre 2026, des experts de haut niveau pour un atelier stratégique sur la réorganisation du système de recrutement. Objectif : réduire le coût d’accès aux concours et attirer les meilleurs talents vers les métiers d’avenir.

 C’est dans la cité historique d’Abomey que le gouvernement a choisi d’ouvrir un nouveau chapitre décisif pour l’avenir de l’État. Le lundi 19 octobre 2026, le ministère en charge du Budget et de la Fonction publique a réuni plusieurs experts de haut niveau du monde du travail pour un atelier stratégique de réflexion sur la réorganisation du système de recrutement dans la fonction publique.

Dans la poursuite des réformes de modernisation de l’administration publique, le président de la République, Romuald Wadagni, actionne méthodiquement un autre levier, peut-être le plus sensible : la porte d’entrée dans l’administration. Car l’enjeu est clair. Si l’entrée dans la fonction publique est encadrée par des textes qui prônent transparence et rigueur, le système en vigueur montre des limites face aux ambitions affichées par le Bénin depuis 2016.

Réduire le coût d’accès et attirer les talents

L’objectif de l’atelier d’Abomey est simple dans son énoncé, mais ambitieux dans sa portée. Il s’agit de proposer un système de recrutement moderne qui répond à une double exigence. D’une part, réduire le coût d’accès à la fonction publique pour le candidat, en mettant fin aux parcours du combattant coûteux et décourageants pour les jeunes diplômés. D’autre part, créer les conditions d’attractivité pour les meilleurs talents.

L’administration de demain a besoin de data scientists, d’experts en transition énergétique, en intelligence artificielle, en ingénierie de projet. Il faut que le service public redevienne attractif pour les métiers d’avenir. « L’administration ne doit plus seulement recruter pour remplacer, elle doit recruter pour transformer et préparer un avenir meilleur pour les compétences béninoises », résume la communication gouvernementale.

Un atelier soutenu par la Banque mondiale et le PNUD

Soutenu par la Banque mondiale et le PNUD, cet atelier n’est pas un séminaire de plus. Ses conclusions devraient permettre d’ouvrir un nouveau chapitre : celui d’un meilleur encadrement des emplois publics créés et d’une fonction publique plus agile, plus compétente et résolument tournée vers la performance.

D’Abomey pourrait bien sortir le nouveau visage du fonctionnaire béninois. Une réforme sensible, dont les effets se mesureront à l’aune de la confiance retrouvée des jeunes diplômés envers le service public.